Исковое заявление о взыскании заработной платы Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах. Выплата заработной платы Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем. В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты. Случаи требований о взыскании зарплаты: • Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности; • Если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановиться на работе. Сроки предъявления претензий Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Исковое заявление о взыскании заработной платы. Следует отметить основные моменты того. Мне предстоит сократить 3-х человек. Мне кажется, что при этом я не должна уведомлять центр занятости. В памяти только 'массовое сокращение', но это - не наш случай. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника. Правила подачи иска взыскании зарплаты Такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации. Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны. Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы. Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду. Я работал в ООО в период с с мая 2013 в качестве зам директора в середине 2015 выполнял свои обязанности за границей и по договоренности с работодателем часть зарплаты он должен был вносить на мой счет в банке а часть на оплату моих кредитов но с 2016 г деньги мне перестали поступать ни на карту ни на погашение кредита вернувшись в Россию в конце 2016 я написал заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Результата нет. Позже написал заявление на увольнение и отправил по почте, ответа нет и трудовую не возвращают и денег тоже не выплачивают. По идеи срок иска упущен но так как я до сих пор не уволен и трудовой не получил то и срок подачи иска вроде бы не прошел Время когда перезвонить: прямо сейчас. Здравствуйте!подскажите пожалуйста можно ли куда обратиться о не выплате заработной платы, если работа не официальная?!устроилась на подработку на 3 часа в день!ежедневно 3 часа в день ходила по городу и раскладывала визитки в подъезде по определённому маршруту!и в дождь и в грязь! Договоренность была что раз в неделю в среду получать деньги,пришла сегодня за деньгами а мне дали меньше половины, объясняя это какими то штрафами!номер главного не дали, сказав что не имеют право разглашать такую информацию! А за 3 дня просто не выплатили объяснив это что эти деньги получать в следующую среду, но так как я раздула скандал сказали денег вам этих не видать!что делать?могу ли я как то восстановить справедливо справедливость и получить свои заработанные деньги? Подскажите пожалуйста есть ли возможность взыскать в судебном порядке с работодателя заработную плату, если работодатель принял на работу сотрудника, но не оформил договор. Сотрудник выполнял свою работу и заработал денежные средства, с которых работодатель обещал выплатить ему проценты.Сохранились данные о выполнение работы сотрудником(заявки, смс общение по телефону, тел. Переговоры, накладные, доверенности), то, что может служить подтверждением о выполненной работе. Работодатель не выплачивает зарплату, сообщая работнику, что у него нет трудового договора и он не вправе требовать с него оплату. Хотя с работником обещали договор заключить, а сейчас обманули и уволили без выплаты денег. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации. Подскажите пожалуйста есть ли возможность взыскать в судебном порядке с работодателя заработную плату, если работодатель принял на работу сотрудника, но не оформил договор. Сотрудник выполнял свою работу и заработал денежные средства, с которых работодатель обещал выплатить ему проценты.Сохранились данные о выполнение работы сотрудником(заявки, смс общение по телефону, тел. Переговоры, накладные, доверенности), то, что может служить подтверждением о выполненной работе. Работодатель не выплачивает зарплату, сообщая работнику, что у него нет трудового договора и он не вправе требовать с него оплату. Хотя с работником обещали договор заключить, а сейчас обманули и уволили без выплаты денег. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации. Да добрый вечер. У меня есть вопрос.Наш работодатель нам не заплатил одним словом кинул главное в наглую.Работали мы с прошлой осени на одну контору на монолите.Объект находился за фирма мир Фестивальный.Сначала он на платил потом пошли задержки и мы ему сказали вот до конца доделаем парковку и уйдем он согласился и взял у нашего бригадира трудовой договор который до сих пор не отдаёт. Мы все сделали но денег за два месяца так и не получили он начал находить косяки удерживать за все одним словом даже за горючее то что пользовались компрессором.Этого ему показалось мало он показал нам документ. В нем было написано что на него повесили штраф за склад с лифтами который сгорел типа по нашей вине хотя там работало несколько бригад и это было ещё в начале того года.Мы посчитали с бригадой он нам должен 1,5млн р за объём выполненный за два месяца.Работали на него не официально зарплата вся чёрная была в налоговую не каких отчислении. Организация ООО Антарес работодатель Алябин Алексеевич. Мы подали заявление в прокуратуру там нам отказали сказали без договора мы ничего не можем сделать. У нас есть только вот этот документ за штраф за лифты и его разговор записанный на телефон где он подробно излагает что должен такую сумму денег и говорит что у него нет такой суммы. С бригады осталось 7 человек которые хотят наказать этого человека остальные уже потеряли надежду одним словом забили на все. Ходили в суд там на сказали наимите хорошего юриста для этого нужны хорошие финансы. За эти два месяца мы улетели в просрочки с кредитами у всех кредиты до сих пор выплачивает. Будем надеется что правосудие будет на нашей стороне. Вот мне бы хотелось узнать имея такие козыри мы можем надеется на успех Время когда перезвонить: 12:00 - 15:00.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
March 2018
Categories |